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TRACTEBEL FORMALIZA PROPOSTA FINAL

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Na tarde de 10/12/2008 a Tractebel formalizou para a Intersul a sua proposta para fechamento do ACT 2008/2009. Praticamente oficializou aquilo que tinha apresentado em mesa de negociação. Em relação à contraproposta da Intersul a Empresa concordou apenas em elevar de 70% para 75% o valor máximo da remuneração a ser obtido através da meta EBITDA. A Intersul defendeu que não houvesse mais limitador, assim como não há para a meta de Lucro. Se não há limite para a redução da remuneração do empregado quando o EBITDA se reduz porque deve haver limite quando o EBITDA se eleva?
O DIEESE realizou para a Intersul uma simulação considerando o resultado do EBITDA para o quarto trimestre igual ao obtido no terceiro. Nessa simulação a meta EBITDA proporcionaria um percentual de 81,22% da remuneração de cada empregado. Como a Tractebel não concordou com o fim do limitador, significa que cada empregado deixará de ganhar um valor estimado em mais de 6% da sua remuneração.
Com relação ao ?Abono Natalino? a empresa não aceitou a proposta da Intersul, que reivindicava o pagamento a cada empregado de um valor correspondente a 50% da remuneração média de outubro de 2008 (valor aproximado de R$ 2.550,00). Como alternativa propôs uma antecipação para todos os empregados de R$ 1.000,00 que será descontada por ocasião do pagamento da PLR em abril de 2009.
O não atendimento de nenhuma cláusula social nova, a posição intransigente em manter o limitador da meta EBITDA, associado ao reajuste salarial praticamente igual ao da inflação do período, quando quase todas as empresas do setor têm aplicado aumentos reais e promovido movimentações em seus planos de cargos e salários, tiram o brilho dos avanços obtidos como o aumento do valor facial do Auxilio Refeição/Alimentação (de R$ 25,50 para R$ 28,00), o pagamento do vale extra e a contribuição voluntária de 50% da remuneração para o participante do plano CD na Previg.
Em relação à contribuição a Previg, será que não está na hora de estabelecer esse ganho para todos os empregados, inclusive aqueles que não optaram pelo plano CD, afinal de contas porque essa diferenciação já que a contribuição tem como base um ACT que deveria atingir a todos?
Essa avaliação crítica da Intersul em relação à proposta apresentada pela Tractebel, também se deve ao bom desempenho da Empresa nesse período. Cada vez mais empreendimentos estão sendo incorporados significando mais oportunidades e também mais trabalho para um conjunto de empregados, que não aumenta na mesma velocidade. Em um momento em que a estimativa de lucro para o exercício ultrapassa UM BILHÃO DE REAIS e o peso da despesa de pessoal na receita líquida nem alcança 5% será que não daria para atender as demais reivindicações dos trabalhadores?
Essa pergunta ficou sem resposta nessa comemoração dos 10 anos da Empresa.
Na correspondência enviada a INTERSUL, formalizado a proposta, a empresa coloca a seguinte consideração:
?Considerando que a remuneração praticada pela Tractebel Energia já é competitiva com o mercado de trabalho, conforme comprovado por diversas pesquisas salariais, informamos que a proposta deve ser avaliada em seu conjunto, e não será mantida pela Empresa caso não aceita em sua totalidade para fechamento de acordo?. (grifo nosso)
Tendo em vista a formalização pela Tractebel Energia de sua proposta final à pauta de reivindicações de seus empregados, a Intersul estará encaminhando a discussão com a categoria em assembléias, que acontecerão na próxima semana.
Veja no link abaixo a proposta da empresa: CE DA-0066-2008 - T - Acordo Coletivo 2008-2009 e CE DA-0068-2008 - T - Acordo Coletivo 2008-2009
http://www.intersul.org.br/lista.php?type=CORECTRACTEBEL
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