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Haverá negociação de fato?

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Haverá negociação de fato?
Nesta quinta-feira (18/11) acontece a 2ª rodada de negociação da data base dos(as) trabalhadores(as) da Tractebel. É hora de respostas conclusivas e positivas, assim como foram os excelentes resultados da empresa acumulados nos três trimestres deste ano.
A empresa, sistematicamente, tem virado as costas para importantes reivindicações dos seus(uas) trabalhadores(as) com o argumento de que muitas são ? criadas? pelos sindicatos, pois não chegam até a Diretoria através de seus mecanismos de comunicação, com destaque para a sua ?Pesquisa de Clima?, insistindo em desvalorizar a pesquisa da INTERSUL e, principalmente, a pauta construída de modo transparente e participativo.
Dentre as principais questões dos trabalhadores, a empresa, tem tido um olhar míope para:
- Base de Cálculo do Adicional de Periculosidade (não inclui a Gratificação de Função);
- Adicional de Periculosidade (para quem trabalha nos prédios das usinas);
- Adicional de Penosidade (muitas empresa já pagam 7,5% ou mais);
- Trabalho em Áreas de Risco Elétrico (no mínimo dois(uas) trabalhadores(as));
- Auxílio Educação (a exemplo do que fazem muitas empresas do setor, como a Eletrosul);
- Auxilio Creche (para filho dos(as) empregados(as));
- Manutenção do Plano de Saúde para dependentes até 26 anos;
- Credenciamento Médico (áreas descentralizadas);
- Eventos de Alto Custo (despesas médicas e hospitalares);
- Adicionais Legais no Enquadramento no PCR;
- Promoção por Antiguidade (para gerentes e os que estão no teto de faixa salarial);
- Reserva Matemática de Migração (revisão dos baixos valores migrados);
- Contribuição Sobre a PLR no Plano CD (ver texto abaixo);
- Ganho Real (ver texto abaixo);
- Abono Anual (ver texto abaixo);
- Vale Alimentação (ver texto abaixo);
- PLR (ver texto abaixo);
Remuneração do(a) empregado(a) da Tractebel
São 4 as cláusulas da Pauta de Reivindicação que impactam imediatamente na remuneração do(a) Empregado(a) da Tractebel: Aumento Salarial de 7,5%; Abono de 40% da remuneração média de outubro; Auxílio refeição/alimentação de 25 vales de R$ 33,00 cada e a PLR.
A inflação ao consumidor no período da data base variou de 5,20% (IPCA) a 5,84% (ICV). A medida do INPC foi de 5,39%. Coincidentemente, a reivindicação de 7,50% significa um aumento real de 2% sobre os salários já corrigidos pelo INPC. O aumento real tem sido uma prática comum na imensa maioria das negociações coletivas Brasil afora, no setor elétrico não está sendo diferente. De um conjunto de 22 negociações já finalizadas no setor em 2010 apenas 3 casos não tiveram aumento real. Esperamos que a Tractebel ?acompanhe? o mercado e não tropece em seus próprios argumentos para negar aumento aos(às) seus(uas) empregados(as) na data base.
As correções do Auxílio refeição, a melhora da PLR e o Abono salarial também são formas de manter e reforçar a remuneração do trabalho e melhorar a forma de distribuição da riqueza gerada pela Companhia na sua atividade.
Segundo relatórios da própria Empresa, desde 1998 o crescimento médio anual da receita tem sido de 20,5% e do EBITDA de 18,2%. No período houve a distribuição de R$ 5,9 bilhões aos acionistas, apenas em 2009 essa distribuição foi de R$ 624 milhões. Enquanto isso, no mesmo ano, os(as) empregados(as) ficaram com apenas 6,05% da riqueza gerada.
A Intersul espera na rodada de negociação que a Empresa acompanhe o mercado não apenas naquilo que lhe interessa, mas também nos exemplos e casos que beneficie os(as) empregados(as). Atualmente seguir o mercado é dar aumento real e melhorar a forma de distribuição da riqueza gerada pelos empregados.

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