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Publicada em: 23/10/2013 10:10 - por: Boletim Intersul - Visualizações: 545
Tractebel - Balanço e perspectiva
A poucos dias da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2010 pelos sindicatos que compõem a Intersul (ocorrida na semana passada) é preciso relembrar aos trabalhadores alguns aspectos desta campanha recém encerrada. Para começar, vale destacar que todo processo iniciou com a construção da pauta de reivindicações, ocasião em que os dirigentes sindicais percorreram praticamente todas as unidades da empresa, discutindo as propostas, dialogando com os trabalhadores. Isto resultou no estreitamento de laços e na maior compreensão do dia a dia do trabalhador no seu ambiente. Essa atividade foi fundamental para dar mais consistência à defesa de cada cláusula da pauta de reivindicações. Além disso, ampliar a participação dos trabalhadores é para a Intersul fundamental, pois cumpre o objetivo de despertar o senso crítico e humanizar as relações entre empresa e trabalhadores, culminando em um bom acordo.
O aumento do adicional de penosidade de 2% para 4%, o aumento real de 0,80% nos salários e de 2,84% no vale alimentação acima do INPC; a manutenção do vale extra de R$ 660,00 em dezembro e o acréscimo de R$ 1.000,00 no valor da PLR, foram conquistas importantes contidas no Acordo, assim como a melhoria no transporte nas áreas descentralizadas e a manutenção da redução do desconto do vale transporte de 6% para 1% do salário base.
Além destas, outras cláusulas também importantes foram estabelecidas na Carta Compromisso assinada nesta data base. Entre elas citamos: a Flexibilidade do horário de Troca de Turno (até 15 minutos), Prorrogação do Adicional Noturno, Auxilio a Recuperação da Saúde (alteração do valor de rendimentos para reconhecimento de dependentes de 3 (três) para 10 (dez) salários mínimos) e o compromisso de reavaliar a competitividade no mercado de todas as carreiras, com atenção especial à Carreira Administrativa, cujo perfil vem mudando sensivelmente nos últimos anos, principalmente em função do crescimento e expansão da empresa.
Essas conquistas devem ser reconhecidas e comemoradas por todos os trabalhadores. Entretanto, devemos pensar já na próxima negociação onde temas importantes e ainda não atendidos pela Tractebel voltam a ser discutidos. O Auxílio Creche para os filhos dos empregados não foi acordado pela empresa. Essa frustração permanecerá entre os pais trabalhadores e continuará como objetivo da Intersul, pois são 170 filhos de empregados que hoje não tem acesso a este benefício, diferente dos filhos dos empregados de outras empresas como a Eletrosul e a Celesc.
Apesar da conquista do adicional de penosidade, não podemos esquecer que o objetivo é estabelecer esse percentual em 7,5% semelhante aos empregados das empresas do grupo Eletrobrás. Teremos o desafio de manter o aumento real aos salários como ocorrido em 2009, um benefício que é para todos os empregados. A PLR pode ser ainda melhorada, acompanhando os bons resultados da empresa. Nesse sentido é necessário o fim do limitador na meta EBITDA, garantir a distribuição total do valor da meta das unidades organizacionais, como hoje acontece com a meta de avaliação de desempenho. O PCR tem que voltar a ser discutido, principalmente no que diz respeito à antiguidade e a composição da remuneração, assim como as condições gerais de trabalho em toda a empresa.