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Segunda Rodada de Negociação Tractebel

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Como já foi noticiado no Linha Viva, a segunda rodada de negociação foi marcada pela apresentação de estudos feitos pela empresa sobre questões que ficaram pendentes na última reunião. Entre as questões abordadas nas apresentações citamos: a diária alimentação, o km rodado, as metas das U.O.?s, o plano CD, etc.
Na avaliação da INTERSUL, algumas questões avançaram, mas ainda é muito pouco e muita outras tem que avançar para que seja possível discutir e encaminhar junto a categoria. Questões fundamentais tanto econômicas como sociais não tiveram respostas conclusivas ou satisfatórias, como por exemplo, o aumento salarial e do vale alimentação reajustado somente pelo INPC (estimado em 4,2%), sem ganho real.
Após duas rodadas de negociação já se tem um desenho da contra proposta da empresa, embora ainda tenhamos a possibilidade de mais três rodadas de negociação.
A maioria das cláusulas foi negada ou está sem resposta, o que reforça nosso entendimento de que teremos dificuldades em fechar um ACT deste ano, se não houver uma mudança significativa nas respostas da empresa.
Como forma de dar conhecimento do estágio em que está a negociação, agrupamos as cláusulas de acordo com a reposta da empresa e apresentamos abaixo:
Cláusulas que a empresa CONCORDA estabelecer no ACT:
60 Multa por Descumprimento
61 Vigência
Cláusulas que a empresa CONCORDA estabelecer em Carta Compromisso:
4 Adiantamento de Viagem
5 Reembolso Km rodado - O valor proposto é de R$ 0,65 por Km rodado
11 Condições de Segurança Deslocamento em Automóvel
41 Seguro de Vida em Grupo
Cláusulas que a empresa CONCORDA parcialmente:
2 Compensação Coletiva
6 Turno Revezamento
9 Incentivo a Formação ? Estender curso de inglês para todos empregados
18 Substituição de Empregados
38 Licença Maternidade ? Compromete-se a aderir ao programa
50 Aumento Salarial ? Somente aplicar o INPC estimado em 4,2%
52 Auxilio Refeição/Alimentação ? Somente aplicar o INPC
57 Liberação de Dirigentes
Cláusulas EM ESTUDO ou SEM RESPOSTA
1 Renovação ACT 2008/09
3 Diária Alimentação
7 Adicional Penosidade
8 Incentivo a Formação Técnica
12 Promoção por Antiguidade
19 Carreira Administrativa
20 Registro de Dependente Cônjuge
27 Benefício de Risco do Plano CD
28 Reserva Matemática de Migração
30 Contribuição Extraordinária Plano de Contribuição Definida ? CD
31 Contribuição PLR para Plano Contribuição Definida - CD
34 Contribuição Especial
43 Horas Abonadas
45 Base de Cálculo Adicional Periculosidade
53 Participação nos Lucros e/ou Resultados
Cláusulas que empresa NÃO CONCORDA:
10 Trabalho em Área de Risco
13 Adicionais Legais no Enquadramento
14 Carreira Operacional
15 Movimentação Carreira Operacional
16 Equiparação Salarial
17 Aumento por Promoção
24 ELOSAUDE
26 Revisão Aposentadoria Mulheres
29 Contribuição Básica do Plano CD
32 Antecipação Reserva Matemática de Migração
35 Saque conta do Plano CD
36 Despesas Administração PREVIG ? CD
37 Política de Investimentos Plano CD
39 Auxilio Educação
40 Auxilio Creche
42 Vale Transporte
44 Adicional de Periculosidade
46 Base de Cálculo Férias e 13º Salário
47 Extensão do Adicional Noturno
48 Transferência de Empregados
49 Sobreaviso
51 Abono Anual
54 Manutenção Emprego
55 Garantia Emprego - Dirigentes Sindicais
56 Locação de Mão-de-obra
58 Empregados Novos
59 Mudança Data Base
A empresa ainda se compromete a voltar a discutir algumas cláusulas após a efetivação do novo Elosaude entre elas estão, Manutenção no Plano de Saúde, via Elosaude, dos Dependentes até completar 26 anos, Manutenção no Plano de Recuperação os aposentados por Invalidez, Manutenção do Programa de Atendimento de Pessoas Especiais (PAPE) para os empregados que vierem se aposentar e, ainda, Eventos de Alto Custo em Medicina. Com relação à Cláusula referente ao Plano Complementar para Dependentes dos Participantes da PREVIG, na opinião da empresa é assunto para discussão no Conselho Deliberativo da Fundação, mas que não é contra.
A INTERSUL e os trabalhadores esperam que na próxima reunião de negociação agendada para o dia 01/12, a empresa apresente uma proposta com os avanços necessários e adequado a dedicação e a competência do seus empregados e, ainda, proporcionais aos excelentes resultados operacionais e econômicos da empresa.
COMO ESTA SUA BALANÇA?

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